Quevedo & Ponce - Noticias Legales
Marca “BIMBO” Rechazada en Suiza: La Importancia de las Percepciones Culturales en el Registro de Marcas
- Febrero 18, 2025
- Quevedo & Ponce
En el mundo de la propiedad intelectual, la protección de marcas no solo implica aspectos legales, sino también el impacto social de los términos utilizados. Un caso reciente en Suiza destaca cómo una marca puede ser rechazada si su nombre tiene connotaciones inmorales o insensibles hacia grupos sociales específicos.
¿Es posible que un término común sea percibido como ofensivo?
La respuesta es sí. Un ejemplo claro es el caso de la marca “Bimbo”. En mayo de 2024, el Tribunal Administrativo Federal de Suiza rechazó el registro de la marca “BIMBO QSR” al considerar que “Bimbo” es ofensivo en alemán. Aunque el Grupo Bimbo apeló, el Tribunal Federal ratificó la decisión en noviembre de 2024, resaltando cómo la percepción cultural influye en el registro de marcas.
¿Cómo se decide si una marca es inmoral o no?
La decisión no solo depende de la legislación local, sino también del contexto social y cultural de cada región. En Suiza, la sensibilidad hacia términos potencialmente ofensivos ha sido clave para rechazar marcas, con el objetivo de proteger la dignidad humana y evitar la perpetuación de prejuicios.
Este caso resalta la importancia de analizar detenidamente el impacto cultural de las marcas antes de su registro, una lección fundamental para las empresas que buscan expandirse a nivel internacional.
Con una vasta experiencia en el área, Quevedo & Ponce ofrece asesoría legal especializada, asegurando que las marcas registradas respeten no solo la normativa legal, sino también los valores sociales que prevalecen en nuestra sociedad.
Más Artículos
January 28th: International Day for the Protection of Personal Data
Today we celebrate International Day for the Protection of Personal Data, which aims to highlight the importance of safeguarding people’s privacy and promoting respect for their digital rights. In Ecuador, this day encourages reflection on online security and compliance with regulations related to the protection of personal data.
The notification of disability to the employer is not a requirement for special compensation in the event of an unjustified dismissal: Binding judicial precedent in Ecuador
Resolution No. 001-2025 establishes that it is not necessary to notify the employer about the worker’s disability to receive special compensation for an unjustified dismissal, strengthening the protection of labor rights for people with disabilities.
La notificación de discapacidad al empleador no es requisito para la indemnización especial frente a un despido intempestivo: Precedente jurisprudencial obligatorio en el Ecuador
La Resolución No. 001-2025 establece que no es necesario notificar al empleador sobre la discapacidad del trabajador para recibir la indemnización especial frente a un despido intempestivo, reforzando la protección de los derechos laborales de las personas con discapacidad.
Protection Action in Defense of Galapagos Turtles and Iguanas: Guaranteeing the Rights of Nature and Biodiversity
Our partner, Milton Castillo, through a protection action, has successfully obtained a favorable ruling for granting protective measures in favor of species such as turtles and iguanas in the Galapagos archipelago.
Acción de Protección en Defensa de las Tortugas e Iguanas de Galápagos: Garantía de Derechos de la Naturaleza y Biodiversidad
Nuestro socio Milton Castillo, mediante una acción de protección ha conseguido obtener una sentencia favorable en cuanto al otorgamiento de medidas de protección en favor de especies como tortugas e iguanas del archipiélago de Galápagos
