El 19 de enero de 2024, la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres fue publicada en el Suplemento del Registro Oficial Nro. 481, estableciendo disposiciones de relevancia para el ámbito laboral que deben ser consideradas:
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La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPDP) regula el tratamiento de datos personales en Ecuador, tanto en medios físicos como digitales. Su aplicación no se limita a las grandes empresas, sino que comprende a organizaciones y personas que tratan datos personales, como colegios, guarderías, clínicas, empleadores, instituciones financieras y negocios que utilizan sistemas de videovigilancia.
Antes de firmar un contrato definitivo, es común recurrir a acuerdos de intenciones o promesas de contratar como parte de las negociaciones. Estas figuras permiten proteger los intereses de las partes si se realizan en conformidad con la ley.
Mediante la Resolución No. 164-2026, el Pleno del Consejo de la Judicatura aprobó el Protocolo Técnico-Operativo para el Uso de Avatares Digitales como Medida de Seguridad en Audiencias Telemáticas, incorporando una nueva herramienta tecnológica destinada a reducir determinados riesgos a los que se encuentran expuestos jueces y otros funcionarios judiciales.
El desarrollo de nuevas variedades vegetales representa una importante fuente de innovación para el sector agrícola.
Las fusiones, adquisiciones y operaciones que implican un cambio de control pueden estar sujetas al régimen de control de concentraciones económicas en Ecuador. La normativa establece umbrales específicos para determinar cuándo una operación debe ser notificada previamente a la Superintendencia de Competencia Económica y permite a la autoridad autorizarla, condicionarla o denegarla según sus efectos sobre la competencia.
