Entra en vigencia la Ley Orgánica Para la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres

El 19 de enero de 2024, la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres fue publicada en el Suplemento del Registro Oficial Nro. 481, estableciendo disposiciones de relevancia para el ámbito laboral que deben ser consideradas:

1. Garantía de Igualdad de Remuneración: Esta ley garantiza la igualdad de remuneración y cualquier otra forma de retribución económica entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
2. Capacitación Obligatoria: Los empleadores están obligados a capacitar de forma continua a su personal, tanto mujeres como hombres, en derechos laborales. Deben mantener registros de las capacitaciones y someterse al control de la Autoridad Laboral. Además, anualmente deberán reportar las acciones implementadas para alcanzar la igualdad de remuneración, las cuales serán certificadas por la Autoridad Laboral.
3. Proceso de Denuncia: Los trabajadores tienen el derecho de denunciar cualquier incumplimiento relacionado con la igualdad de remuneración. La denuncia debe ser contestada de manera detallada por el empleador en un plazo máximo de 15 días.
4. Consecuencias por Incumplimiento: En caso de verificarse la vulneración del derecho a la igualdad de remuneración en un proceso de denuncia, el empleador deberá realizar el pago correspondiente a la diferencia de remuneración de manera retroactiva y establecer una nueva remuneración acorde. El incumplimiento de las obligaciones establecidas por esta ley conllevará sanciones.
   
   

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