Quevedo & Ponce - Expedición del Reglamento General a la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales

Certification of Direct Substitutes for Persons with Disabilities in Ecuador: A Step Toward Labor Inclusion and Social Protection

The certification of direct substitutes for persons with disabilities is a legal mechanism that ensures care, maintenance, and the protection of both labor and social rights. This regulation, issued by the Ministry of Labor on August 22, 2025, establishes who may act as substitutes, the requirements for obtaining certification, its validity, and the grounds for its termination. It constitutes a key step toward labor inclusion and legal security for families and businesses in Ecuador.

Certificación de sustitutos directos de personas con discapacidad en Ecuador: un paso hacia la inclusión laboral y social

La certificación de sustitutos directos de personas con discapacidad es un mecanismo legal que asegura cuidado, manutención y protección de derechos, tanto laborales como sociales. Esta normativa, emitida por el Ministerio de Trabajo el 22 de agosto 2025, establece quiénes pueden ser sustitutos, los requisitos para obtener la certificación, su vigencia y las causales de pérdida. Un paso clave hacia la inclusión laboral y la seguridad jurídica de las familias y las empresas en Ecuador.

SENADI promotes the protection of Galápagos Coffee with international support

The National Service of Intellectual Rights (SENADI) is part of the AL-INVmentor Andean Countries initiative, within the framework of the AL-Invest Verde program, sponsored by the European Union.

El SENADI impulsa la protección del Café de Galápagos con apoyo internacional

El Servicio Nacional de Derechos Intelectuales (SENADI) participa en la iniciativa AL-INVmentor Países Andinos, en el marco del programa AL-Invest Verde, financiado por la Unión Europea.

New Ministerial Agreement on Discrimination, Violence, and Workplace Harassment in Ecuador

Ministerial Agreement No. MDT-2025-102, issued on August 22, 2025, by the Ministry of Labor, establishes mandatory rules to prevent and address discrimination, violence, and workplace harassment in the private sector in Ecuador. The regulation requires employers to implement an Internal Protocol and psychosocial risk prevention programs, while employees must maintain a respectful environment and report inappropriate behavior. It also regulates the reporting procedure, victim protection, and sanctions, ensuring safe, inclusive, and respectful workplaces for all employees.

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