Quevedo & Ponce - Noticias

ACTUALIZACIÓN LABORAL

“ALERTA DE ACTUALIZACIÓN LABORAL”

Te explicaremos sobre las nuevas obligaciones y beneficios incluidos en la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, Ley Orgánica de Juventudes, Directrices que regulan el contrato de teletrabajo y los lineamientos de desconexión laboral; y, Directrices para el desarrollo, implementación y uso de medios y servicios electrónicos en la sede electrónica del Ministerio del Trabajo.

Puedes descargar este archivo. 

 
1-3-05
actualizacion laboral ecuador-01
 

Si deseas más información, no dudes en contactarnos.

Advertencia:

Nuestro contenido es netamente informativo y de perspectiva. Para una opinión legal o asesoría sobre un caso en particular, comunicarse directamente con nuestro grupo de expertos.

Más Artículos

Arbitration in Ecuador: An Effective Alternative for Dispute Resolution

Arbitration in Ecuador: An Effective Alternative for Dispute Resolution

Arbitration in Ecuador is an effective alternative for resolving disputes, highlighting benefits such as celerity, confidentiality, and the ability to choose expert arbitrators, making the process more efficient and specialized than ordinary courts.

El arbitraje en Ecuador: una alternativa eficaz para la resolución de conflictos

El arbitraje en Ecuador: una alternativa eficaz para la resolución de conflictos

El arbitraje en Ecuador es una alternativa eficaz para resolver conflictos, destacando beneficios como la rapidez, la confidencialidad y la posibilidad de elegir árbitros expertos, lo que hace el proceso más eficiente y especializado que la justicia ordinaria.

The Superintendence of Personal Data Protection (SPDP) Issues New Key Criteria on the Use of Biometric Data and the Appointment of DPOs

The Superintendence of Personal Data Protection (SPDP) Issues New Key Criteria on the Use of Biometric Data and the Appointment of DPOs

The Superintendency of Personal Data Protection (SPDP) has issued recent statements regarding the use of biometric data for workplace attendance control and the obligation to appoint a Data Protection Officer (DPO) in savings and credit cooperatives. These criteria reinforce the need to protect sensitive data, require impact assessments, ensure free consent, and establish that cooperatives must immediately appoint a DPO to comply with current regulations and avoid sanctions.

La Superintendencia de Protección de Datos Personales (SPDP) emite nuevos criterios clave sobre el uso de datos biométricos y la designación de DPOs

La Superintendencia de Protección de Datos Personales (SPDP) emite nuevos criterios clave sobre el uso de datos biométricos y la designación de DPOs

La Superintendencia de Protección de Datos Personales (SPDP) ha emitido recientes pronunciamientos sobre el uso de datos biométricos para el control de asistencia laboral y la obligación de designar un Delegado de Protección de Datos (DPO) en cooperativas de ahorro y crédito. Estos criterios refuerzan la necesidad de proteger datos sensibles, exigir evaluaciones de impacto, y garantizar el consentimiento libre, además de establecer que las cooperativas deben designar un DPO de manera inmediata para cumplir con la normativa vigente y evitar sanciones.

Protect Your Business and Avoid Sanctions! New Legal Obligation in Contracts: Personal Data Protection Clauses

Protect Your Business and Avoid Sanctions! New Legal Obligation in Contracts: Personal Data Protection Clauses

Since April 30, 2025, in Ecuador the inclusion of specific personal data protection clauses is mandatory in all contracts involving the processing of personal data pursuant to Resolution No. SPDP-SPD-2025-0006-R. This new legal requirement applies to both public and private entities and non-compliance may result in severe sanctions.

1 2 3 23

Contáctanos

Tienes alguna pregunta? Gustosos te ayudaremos