Quevedo & Ponce - Noticias Legales
Disolución, liquidación y cancelación de empresas mercantiles en Ecuador
- Febrero 26, 2025
- Quevedo & Ponce
Cuando una empresa deja de operar, no genera ingresos o no es rentable, lo más prudente es cerrarla cuanto antes. Esto ayuda a evitar la acumulación de obligaciones fiscales y administrativas con entidades como la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros (SCVS) y el Servicio de Rentas Internas (SRI), además de reducir gastos innecesarios y minimizar riesgos de multas o sanciones.
El cierre puede ser necesario por diversas razones, como resultados insatisfactorios, conflictos entre socios, falta de operaciones o la decisión personal de finalizar el proyecto. En cualquier caso, existen varias opciones jurídicas para llevar a cabo este procedimiento, cada una adecuada a distintas circunstancias:
- Disolución Voluntaria y Anticipada: Este procedimiento permite a los socios decidir de manera anticipada el cierre de la empresa. Implica la disolución formal de la sociedad, la liquidación de activos y pasivos, y posterior cancelación de la inscripción.
- Trámite Abreviado de Disolución Voluntaria, Liquidación y Solicitud de Cancelación: Si la empresa no tiene deudas pendientes, esta opción ofrece un proceso más ágil, permitiendo que la disolución, liquidación y cancelación se realicen en un solo acto administrativo.
- Cancelación Expedita: En este caso, si la empresa no tiene obligaciones pendientes y todos los socios están de acuerdo, se puede proceder con una cancelación rápida y eficiente en el Registro Mercantil o de Sociedades, según corresponda.
En Quevedo & Ponce, brindamos asesoría integral para la disolución, liquidación y cancelación de empresas. Nuestros expertos garantizan un proceso eficiente, conforme a la normativa vigente, adaptado a las necesidades específicas de cada cliente.
Más Artículos
Tratado de la OMPI sobre la Propiedad Intelectual, los Recursos Genéticos y los Conocimientos Tradicionales Asociados
El Tratado de la OMPI sobre la Propiedad Intelectual, los Recursos Genéticos y los Conocimientos Tradicionales Asociados, adoptado en 2024, establece un marco internacional para la protección y reconocimiento de los conocimientos ancestrales. A través de innovaciones como el requisito de divulgación, promueve la transparencia en el uso de recursos genéticos y conocimientos tradicionales en las invenciones patentadas, garantizando el respeto a las comunidades de origen.
Dissolution, Liquidation, and Cancellation of Commercial Companies in Ecuador
The dissolution, liquidation, and cancellation of commercial companies in Ecuador is a key process when a company ceases to operate, no longer generates income, or becomes unprofitable. Closure of the company in a timely manner prevents the accumulation of fiscal and administrative obligations, thereby reducing the risk of sanctions and unnecessary expenses. There are various legal options to perform this procedure, each suited to different circumstances.
Disolución, liquidación y cancelación de empresas mercantiles en Ecuador
La disolución, liquidación y cancelación de empresas mercantiles en Ecuador es un proceso clave cuando una empresa deja de operar, no genera ingresos o no es rentable. Cerrar la empresa de manera oportuna evita la acumulación de obligaciones fiscales y administrativas, reduciendo riesgos de sanciones y gastos innecesarios. Existen diversas opciones jurídicas para llevar a cabo este procedimiento, cada una adecuada a distintas circunstancias.
Avoid Fines which rank from 2 to 20 Basic Salaries! – Gender Equality Plan for Companies in Ecuador
The Equality Plan must be registered before July 31, 2025, with the Ministry of Labor, or fines ranging from 2 to 20 basic salaries will be imposed on companies and public institutions that fail to comply with the law. This Plan ensures equal treatment and opportunities between women and men in the workplace, promoting inclusion and aiming to eliminate discrimination.
¡Evita multas de 2 a 20 salarios básicos! – Plan de igualdad laboral para compañías
El Plan de Igualdad, debe registrarse antes del 31 de julio de 2025 ante el Ministerio del Trabajo, o se impondrán multas de 2 a 20 salarios básicos a las compañías e instituciones públicas que no cumplan con la ley. Este Plan garantiza el mismo trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, promoviendo la inclusión y buscando eliminar la discriminación.
