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¡Evita multas de 2 a 20 salarios básicos! - Plan de igualdad laboral para compañías
- Febrero 20, 2025
- Quevedo & Ponce
El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas diseñadas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Debe incluir acciones claras, estrategias y prácticas que promuevan la inclusión y eliminen la discriminación, el acoso laboral y sexual.
Además, de un sistema de seguimiento y evaluación para medir el cumplimiento de: la contratación con enfoque de género, la eliminación de la brecha salarial y promoción de la mujer en cargos directivos.
- ¿Quiénes deben tener un plan de igualdad?
-Obligatorio: Para todas las compañías con más de 50 empleados. Y, para todas las entidades públicas independientemente de su número de trabajadores.
-Opcional: Para las compañías con menos de 50 trabajadores. Sin embargo, tienen ventajas al presentarlo.
- ¿Hasta cuándo puedo presentar el plan de igualdad?
Se debe registrar hasta el 31 de julio de 2025 ante el Ministerio del Trabajo. Después de esta fecha, el Ministerio llevará a cabo controles y sancionará con multas de 2 a 20 salarios básicos.
En Quevedo & Ponce, ofrecemos un plan de igualdad integral para compañías privadas, que garantiza el cumplimiento ante el MDT y la implementación efectiva de políticas de igualdad de género.
Nuestro plan de igualdad ofrece:
-Diagnóstico detallado de la empresa.
-Adaptación a las necesidades únicas de cada empresa.
-Formación de un Comité de Igualdad.
-Definición de ejes estratégicos específicos, como la selección de personal con enfoque de género, la promoción profesional y prevención del acoso.
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